求職者等に対するセクシャルハラスメント防止指針
- 目的
当法人は、改正男女雇用機会均等法及び関連指針に基づき、採用選考中の求職者、実習生、職場見学者等（以下「求職者等」という。）が安心して採用活動等に参加できる環境を確保するため、本指針を定める。
- 基本方針
当法人は、求職者等に対するセクシャルハラスメントを一切容認しません。
採用活動等に関わるすべての職員は、求職者等の人格と尊厳を尊重し、公正かつ適正な対応をいたします。
- 対象者
本指針の対象者は、次のとおりとします。
・求職者
・実習生
・職場見学者
・その他、採用活動等を通じて当法人と接する者
- セクシャルハラスメントの禁止
次のような行為を禁止します。
・性的な冗談やからかい、性的な発言
・容姿や服装、身体に関する不適切な発言
・恋愛や交際を執拗に求める行為
・性的な内容を含む質問（結婚、妊娠、性的指向等に関する不適切な質問を含む）
・不必要な身体への接触
・性的な画像や動画の提示及び送信
・面接終了後の私的な誘い、SNS等での私的な接触
・採否や評価と引き換えに性的な要求を行うこと
・その他、相手に不快感や不利益を与える性的行動
- 採用担当者等の責務
採用担当者及び採用活動に従事する者は、次の事項を厳守します。
・求職者等を尊重した言動を行うこと
・面接は適切な場所と時間で実施すること
・面接には必要のない私的事項を質問しないこと
・面接後の私的な連絡や接触を行わないこと
・ハラスメント防止に関する法人の研修等を受講すること
- 相談窓口
求職者等がセクシャルハラスメントを受けた又はそのおそれがある場合には、以下の相談窓口で相談を受け付けます。【相談窓口】
担当部署：そらいろ保育園
担当者：三枝
電話：072-697-0058
メール：hoikuen@kenkou-kai.or.jp
相談者のプライバシーを保護し、相談したことを理由として不利益な取扱いは行いません。
- 相談への対応
相談があった場合には、速やかに事実確認を行い、公正に対応します。
必要に応じて関係者への聞き取り、再発防止措置、関係者への指導等を実施します。
- 再発防止
当法人は、セクシャルハラスメント防止の為、次の取り組みを継続的に実施します。
・採用担当者への教育、研修
・本指針の周知
・必要に応じた指針の見直し
・再発防止策の実施
- 施行日
本指針は、2026年10月1日より施行
